Solaポータルサービス(SPS)

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上記のように、人材確保だけでなく、多様化する働き方ニーズの対応を検討していかなければなりません。
また、2019年4月から働き方改革関連法が順次施行され、企業として、法令を遵守するという点はもちろんですが、人材不足が大きな問題となっている現在、既存社員の長期確保という観点でも対応を進めていくことが求められています。
Solaポータルサービスを活用し、既存社員の満足度と生産性の向上、及び人材の長期確保に関しての検討を行いませんか？

社内ポータル兼社員情報管理システムです。
パソコンだけでなくiPhoneやAndroidといったスマートフォンからでもアクセスが可能で、出退勤や日報の報告を行うことができます。
また、提出された日報や出退勤情報といった日々の業務データを蓄積、可視化することで、管理職は、統計情報機能を活用して、社員の勤務時間の確認や日報管理を行うことができます。
これにより、以下のような効果が狙えます。

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SPSでは、日報投稿時にその日の気分を入力することができます。また、投稿された日報は全社員が閲覧可能です。

管理職は、その日報内容を確認することで、社員の状況（気分）を知ることができ、その日報に対するコメントも投稿できるため、タイムリーなフォローアップを行うことができます。

こういった社内コミュニケーションの場を設けることにより、上司からのフォローアップを社員がダイレクトに感じることができるため、社員満足度の向上及び従業員離職率の低下にもつなげることができます。

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SPSでは、日報投稿時にその日の気分を入力することができます。また、投稿された日報は全社員が閲覧可能です。管理職は、その日報内容を確認することで、社員の状況（気分）を知ることができ、その日報に対するコメントも投稿できるため、タイムリーなフォローアップを行うことができます。こういった社内コミュニケーションの場を設けることにより、上司からのフォローアップを社員がダイレクトに感じることができるため、社員満足度の向上及び従業員離職率の低下にもつなげることができます。